تعهد السلوك الوظيفي للموظف

تود جامعة [السبطين للعلوم الطبية] أن توضح بأن التعهّد الذي يوقعه الموظف عند مباشرته العمل يُعد إجراءً تنظيمياً معتمداً، ويهدف إلى تأكيد التزام الموظف بالأنظمة واللوائح والتعليمات المعمول بها في الجامعة، وبما ينسجم مع القوانين والأنظمة النافذة.

ويُقصد بالتعهّد إقرار خطي يوقعه الموظف بمحض إرادته، يلتزم بموجبه بما يأتي:

الالتزام بأنظمة ولوائح وسياسات الجامعة الإدارية والمالية.

التقيد بواجبات الوظيفة وأخلاقيات العمل والسلوك المهني.

المحافظة على سرية المعلومات والبيانات والوثائق الخاصة بالجامعة.

الالتزام بأحكام الدوام الرسمي وتنفيذ المهام الوظيفية الموكلة إليه.

احترام التسلسل الإداري والتعليمات الصادرة من الجهات المختصة.

الالتزام بسياسات النزاهة وتجنب تعارض المصالح.

ويُعد توقيع الموظف على هذا التعهّد تأكيداً على علمه بهذه الالتزامات وقبوله بها طوال فترة خدمته، دون أن يخل ذلك بحقوقه الوظيفية المكفولة بموجب القوانين والأنظمة المعمول بها.

ولا يُعتبر هذا التعهّد بديلاً عن عقد العمل أو القوانين والأنظمة النافذة، وإنما يُعد مكملاً لها، ويُطبق في إطار ما تقره الجهات المختصة في الجامعة ووفقاً للتشريعات المعمول بها.